【夫が職場の女性と浮気をしているようで、会社への相談を迷っています】
家庭を守る妻からして、夫の会社での浮気が発覚したら、毎日が生き地獄になってしまうでしょう。どんなに話し合いをしたところで、社内の状況は見えませんからね。夫の「言葉」を信じるしかありません。それでも、心から納得できない状況にならなければ、日々の生活の中で…呼吸をすることも辛く、悲しくなってしまうと思います。
自分が介入できない会社での浮気を止めさせるためには…もう、「夫と浮気相手の雇い主である会社へ相談するしかない」と思う方は決してすくなくありません。しかし、この行為、結果的にあなたを「不幸」に導く行為であるかもしれないので…離婚の覚悟が必要な「ハイリスク行為」であることを把握していただきたいです。
目次
会社に浮気を相談したら夫は会社で不利な立場になる?
はい、なります。職業にもよりますが、夫が銀行員や公務員等、固い職に疲れている場合、組織として職場内での不祥事を嫌う傾向があるので、身内からそのような報告を受けた夫の立場はかなり不利になるでしょう。出世コースは望めませんね。
会社へ相談する際の注意点
会社に報告する際には、人事の方1人、もしくは部長クラス1人だけにしてください。メールやFAX、電話、直接来社して大勢の前で報告等を行うと…名誉棄損(※1)や侮辱罪(※2)が成立してしまう危険もありますから。
※1(刑法230条 名誉棄損罪)
公然と事実を摘示し、人の名誉を毀損した場合に成立する
※2(刑法231条 侮辱罪)
侮辱罪(ぶじょくざい)は、事実を摘示しないで、公然と人を侮辱することを内容とする犯罪である
出典元:ウィキペデイア
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%90%8D%E8%AA%89%E6%AF%80%E6%90%8D%E7%BD%AA
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BE%AE%E8%BE%B1%E7%BD%AA
夫は退職をさせられることはない?
これもあります。会社がゴタゴタを嫌う方針であった場合、何だかんだと理由をつけられ、退職に追われることはあるでしょう。退職ならまだよいですよ?公にはしませんが、実質の理由が社内不倫であったことに対して、リストラされてしまう方もいるのですから。
浮気相手を異動や退職をさせることはできるの?
やり方に寄っては可能ですね。ただ、結果的に浮気相手を移動や退職へ追い込むことができたとしても…喧嘩両成敗のごとく、夫へも何らかの処分がなされるリスクがあります。浮気相手だけ…とは無理でしょうね。だって、彼女だけが悪いのではないのですから。
夫との関係修復を考えているときはどうやって浮気を止めさせる?
会社への報告は最終手段、と考えましょう。まずは、家庭内で収めることを最善という考え方を持ってください。正直言って、言い方がキツイですが…会社への浮気報告は、あなたの「カッ」とした感情の流れと、面倒なことを他人に片づけてもらいたい…という深層心理があるからであることがほとんどです。
職場まで巻き込まれた夫は、たとえそれがきっかけで浮気を止めさせることができたとしても、あなたへの感情は薄まるはず。むしろ嫌悪感を持たれてしまうことでしょう。会社へ報告した上での夫との関係修復…には無理があります。
夫の生活の中では、家庭より会社が大きく占めている部分が多いからです。仕事の収入がなければ夫婦生活どころか「生活」そのものができなくなるのですから、これは当たり前のことでしょう。何があなたにとっての「本当のメリット」であるかを考えてみてください。
夫の浮気を会社へ相談することはハイリスク
あなたの目の届かない社内での夫の浮気。許せるものではありませんよね?そもそもあなたの苦しみを生み出す起因となった会社で、ことの終息を望んでしまう気持ちも分かります。しかし、会社への報告は、世帯を一緒にしている夫への制裁となり、まわりまわって「あなた自身への制裁」になるのです。会社があなたの味方をしてくれたとしても…あなたの夫があなたの味方になることはないのではないでしょうか。
だって、いくら自分がまいた種とはいっても、職場に介入されたことで、最悪、自分の居場所を奪われてしまう結果になってしまったとしたら…。妻であるあなたを恨んでしまう確率の方が大きいと思いませんか?その先には結果的に「離婚」しか道はないのではないでしょうか…。
夫があなたと離婚する気持ちは全くない…なのに社内での不倫を止めようとしない、このまま夫婦生活を継続することがストレスになって苦しい毎日…という、追いつめられた状況になったのであれば、会社の人事の方に相談する方法をとるべきであると思います。しかし、繰り返しとなりますが…これは離婚を覚悟した「最終手段」としてください。