浮気された妻の皆さん、どうやって夫の浮気をやめさせますか?どうやって浮気相手を別れさせますか? 浮気の対応次第であなたの人生が決まります

浮気夫のトリセツ~浮気を止めさせる・浮気相手と別れさせる~

私に内緒で平日に有給休暇をとっていたら浮気ですか?

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【許せない!妻に内緒の有休を使って浮気をしているかもしれない夫】   

gf01a201412171600有休って家族のためにあるものだと思っている…妻は多いでしょう。まぁ基本的にはそうかもしれませんが、本来の目的は「体や心を休める」ためのものです。実質的には家族行事に使われることが多いのですが、中には…浮気相手との時間に使う人がいることも事実ですね。もちろん全ての夫が…という訳ではありません。浮気をしていても有休を使ってまで浮気相手に時間を割くことはあまり少ない事例でしょう。

 

もし、その少ない事例に自分の夫が当てはまるとしたら…これはもう許せないですよね。夫のメールチェックをした際に会社の女性とその内緒の有給休暇に会う約束をしていたら…。自分の有休を自分のために使うことに文句は言えませんが、「家族を裏切る行為」のために使っていたのであれば絶対に許せない事です。会社からもらう有休で浮気をすることに対して…会社からの罰則がないかも心配ですよね…。

夫が平日に有給をとっているかは何を確認したらいいですか?

夫は一生懸命に家族のために仕事をしてくれている…と信じ、日々、家事に育児に奮闘している妻たちにとって「夫が家を出てから本当は何をしているか」なんて疑うことはしないでしょう。毎月のお給料もきちんと持ってくる夫に対し、当たり前のように「仕事をしている」と思っているのですから。しかし、中には仕事を装って有給休暇をとり…浮気相手との時間を作っている夫がいることも事実です。

 

今まで信じていた夫に対して何らかの不信を感じるようになり、違和感も覚えるようになったとき、初めて「本当に仕事なのかな?」と不安になることでしょう。いったん芽生えた不安はどんどん増長します。休日にはきちんと家にいるのに拭えない不安が出てくることで…仕事と思っている平日に浮気をしいるのではないか疑いたくもなってしまう気持ち、わかります。

 

夫が有休を使っているかどうかを確認することができれば、その気持ちを少しは抑えられるかもしれませんし、浮気をしている場合にはしっぽを掴むきっかけになるかもしれません。あなたの夫の有給休暇の利用は…「夫の手帳」「給与明細」「会社」で確認するとよいでしょう。

  • 手帳

分かりやすく記載されていれば良いのですが、手帳を見られても困らないように記号を使っている場合もありますが、仕事であるはずの平日に何か予定が書きこまれていれば…その日に有給休暇を取っている可能性がでてきますね。

  • 給与明細

これは一目瞭然です。給与明細には差引される所得税や保険等、細かく明記されているはず。もちろん、有給休暇を使用した場合にも明記されるはずなので、あなたの把握しない有給休暇の利用経緯があれば、仕事と言って出かけた日に…あなたに内緒の用事を済ませてきたことが考えられるでしょう。

  • 会社

最も手っ取り早い確認方法ですね。確認ができない可能性もある手帳や、翌月にならないと確認できない給与明細とは違い、あなたが「おかしい」と感じたその日に電話1本で確認することができるのですから。ただし、この方法はリスクが付いてきます。妻に内緒で有休を使ったことが会社に分かってしまい、社内で変な噂が広まり…夫は仕事がしづらくなってしまうでしょう。あなたは可哀想な妻のレッテルを貼られてしまうでしょう。

妻に「有給が取れない」と言うくせに、こっそり有給とっている夫は何を考えているか

gf01a201312151900答えは「自分だけの時間を使いたい」です。その時間は内緒の趣味だったり、何の理由もないけれど本当に自分1人だけの時間を持ちたい…だったり、浮気相手との時間を作りたいであったり…どれが該当するかは分かりません。ただ、少なくともその時間に妻や子供は含まれていないことは確実です。家庭や仕事とはかけ離れた「別の世界」を準備しようとしているのですから。

 

普段から浮気疑惑がある場合は危険ですね。普段、すべての時間を家庭に取られている妻にしてみれば面白くないのも当たり前です。…しかし、実際、家庭に対する負担を抱える割合が同じくらいであっても…夫の方が精神的に負担を感じてしまうのも事実なので、夫に「自分だけの時間」を与えてあげることも家庭円満になる秘訣でもあるのです。ただこれが「浮気」であれば話は別ですが…。

有給をとってまで浮気ってするものなのでしょうか?

gf01a201405181200する人はするでしょう。ある意味、自分では「完璧な浮気」をしていると思っている人ほど、有休を浮気時間にあてる人は多いものです。毎日、家と職場を行き来する生活をし、たまの残業として浮気相手と会うような人は、浮気相手との時間はほんとうにわずかです。しかし、そのわずかな時間の中で不倫関係の愛を育み…多少なりとも心を繋げてしまっている場合であれば、有休を使うことを考えるのでしょう。浮気相手と自分のために。

 

日常生活では徹底して疑われないようにし、たまの有休を活用することで決してバレない浮気をしている…と錯覚しているのです。家族には仕事だと言い、こっそり有休を使って「安心な浮気時間」を楽しんでいる…という錯覚を。後で給与明細を見られたら有休を使ったことがバレてしまうことまでは考えられないのでしょうね。

 

内緒の有休で浮気を繰り返されないためには、あやしい有休が発覚した際に、きちんと「何をしてたの?」と聞くことが大切になります。言い訳を並べて言い逃れされても良いのです。「嘘の有休を疑われているということを自覚させることが目的になるのですから。この小さな「バレるかもしれない」という不安は、浮気をしている場合…今後の浮気に対して消極的にさせる効果があります。

浮気のために有休を使ったとしても…浮気の実態は会社の同僚にバレにくい

基本的に会社への有休申請に「理由の申請」は不要です。必要であったとしても、「息抜き」等、適当な理由で問題ないものです。職場内で「有休の間は何をするの?」くらいの会話はあるでしょうけれど、これも適当に話せば済む訳ですし。まさか会社が従業員の有休の際に調査会社を使って素行調査をするような経費を出すこともありません。

 

このようなことから…浮気のために有給を取ったとしても、会社に露見することはないのです。万が一、何らかの密告があってバレたところで…プライベートなことに会社として口を出してくることもないでしょう。あっても上司からの注意くらいではないでしょうか。証拠等が揃っている状況であれば、出世に響いたりリストラ対象にされる可能性もありますが、「妻が望むような罰則」はありません。

夫の浮気疑惑があっても夫の同僚に相談してはいけません

gf01a201305221900気持ちは分かります。会社で浮気をしている疑惑や、有休を使って浮気をしている疑いを持っているのであれば、夫の同僚に相談することで何か分かるのではないか、何か掴めるのではないか…と思うその気持ち。しかし、その行為はある意味…自爆行為です。夫の会社や、夫の同僚に夫の浮気相談をすることは絶対に止めてください。良いですか?あえて断言しますが、その行為で得るものは何もありません。失うものばかりです。

夫の同僚に夫の浮気疑惑を相談するデメリット

  • 浮気の相談をされたことを社内に言いふらされ、夫が会社で気まずい状況になるだけ
  • あなたが相談してきたことが夫にバレたら、夫婦関係にも溝ができるだけ
  • 会社に報告されて夫の仕事に悪影響、家計を共にするあなたへもそのしわ寄せがくる
  • 浮気相談をネタに、夫の同僚から「あなたがゆすられる」可能性もある

会社的に問題のない「有休浮気」。制裁を与えるのは「妻」しかいない!!

gf01a201501280800vaelg浮気夫を懲らしめるためには…離婚を考える前にコテンパに吊るし上げるしかありません。離婚を考えるのは最後の手段です。どうにもこうにも対応策がなく、夫が浮気相手と別れるつもりがない、表面上は反省をしていても水面下では浮気を繰り返している、浮気問題がきっかけで夫婦間の信頼関係が崩壊し、修復不可能…な状況に陥ったときに、初めてここで離婚を考えましょう。

 

疑惑を持っているあなたが会社に報告や相談をしない限り、家族に嘘をついて取得した有給休暇で浮気をした夫が…会社から罰則を与えられることはありません。かと言ってあなたが相談をしても何も得るものがない…となれば、ここはやはり「夫婦間で解決」をするしか道はないのです。疑わしい休暇があったとしても、そのことに気付けるのは翌月の給与明細くらいかもしれません。

 

ただ、そこで問い詰めても…逃げられて夫婦関係が気まずくなるだけです。妻として夫に浮気に制裁を与えるためにも、おかしいと感じることが多くなったり、謎の有給休暇がある場合には…多少お金はかかりますが、1か月くらいの夫の素行調査を探偵社に依頼することをおススメします。浮気をしているのであれば…最低でも月に1回くらいは浮気相手に会うはずですから、そこで証拠を掴むのです。

 

浮気の証拠、謎の有給休暇の記載がされた給与明細、最低でもこの2つを準備し、夫婦関係を続ける場合に、あなたにも負担が来る「社会的制裁」ではなく…「家族的制裁」を打つための話し合いに引きずりだしましょう!浮気相手の女性とのメールの写真も取れたら、なお良いですね。

夫の浮気をやめてもらいたいあなたへ

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